Este estimador aplica tramos generales de días para preaviso y cesantía a una base diaria aproximada. No determina si esos conceptos corresponden. La causa de terminación, el tipo de contrato, salarios variables, períodos incompletos y protecciones especiales pueden cambiar el resultado. Una renuncia no debe tratarse automáticamente como desahucio del empleador.
Introduce el promedio de salario ordinario relevante y la antigüedad continua. Calcula por separado vacaciones, salario de Navidad, salarios pendientes y otras partidas. El Código de Trabajo indica que para preaviso y cesantía se considera el promedio de salarios ordinarios del último año o fracción; usa el desglose real, no una cifra aproximada si firmarás una liquidación.
Compara el resultado con la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo. El propio portal oficial advierte que sus cálculos dependen de la información suministrada y no se imponen a la contraparte ni al juez. Ante maternidad, fuero sindical, VIH, controversia de despido u otro supuesto protegido, solicita orientación profesional antes de firmar.
Consulta también las guías de FinanzasPro y la política editorial. Los resultados son educativos y dependen de los datos y supuestos introducidos.